超过退休年龄还在上班，就一定只是"劳务关系"、不受劳动法保护吗？

江苏华亨律师事务所周巍健主任，30余年资深从业经验，活跃在民商事领域一线实战派执业律师。从业三十多年，处理过不少超龄用工的争议。

很多企业都有这种想法：劳动者过了退休年龄，就签个"劳务合同"，以为这样就能把劳动法义务撇得一干二净，不给社保、出事不担责。很多超龄员工也以为，过了退休年龄就不算"正式员工"了，权益只能自认吃亏。

这里有个关键结论要先讲清楚：超龄劳动者不是一律按劳务关系处理。达到退休年龄后继续工作，要结合是否享受养老待遇和用工从属性综合认定；如果是因为单位没缴社保、导致你领不到养老待遇，通常仍认定为劳动关系，照样受劳动法保护。结合这起真实判例，把这个规则讲透。

一、案情回顾：签了"劳务合同"，仍被认定劳动关系

2023年2月，某物业公司与汪某签《劳务合同》，约定汪某负责定时巡线，公司对其工作质量、目标监督管理，履职不佳可处罚或解除。汪某入职时未达退休年龄，达龄后仍继续在原岗位工作。后双方就关系性质起争议，公司以汪某已达退休年龄为由主张劳务关系。法院认定：虽合同名为《劳务合同》，但汪某接受公司常态化考勤、制度管理、工作调度，报酬按月固定发放，具备明显的人身与经济从属性，构成事实劳动关系；且公司自始未为汪某缴社保、致其无法享受职工养老待遇，判决确认双方构成劳动关系。

二、法律分析：三个关键点，理清这条认定线

要点一：两条法条"打架"，关键看"养老待遇"

《劳动合同法》第44条第（二）项：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《实施条例》第21条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。两条存在张力。***法民一庭明确：两条系补充关系，不能机械适用第21条直接终止，须实质审查劳动者不能享受养老待遇的原因是否与用人单位有关——若系单位未依法缴社保所致，则不能随意终止劳动关系。

要点二：司法审查，走"原因＋从属性"双重路径

对"已达龄但未享受待遇者"，司法实践有两种路径：

原因审查法（主流）：看未享受养老待遇是否系单位过错。因单位未缴/少缴社保导致缴费年限不足的，单位不得援引第21条终止，劳动关系持续；从属性实质审查法：综合人格从属性（受规章制度约束、考勤管理）、经济从属性（报酬为主要生活来源、按月固定发放）、组织从属性（工作属单位业务）认定。符合"三从属性"的，即便超龄也应认定劳动关系。

本案法院两种路径并用：既认定汪某符合从属性特征，又查明公司未缴社保是致其无法享受待遇的直接原因，双重论证支撑劳动关系成立。

要点三：地域尺度有别，别一概而论

江苏地区原则上认可单位达龄时享有终止权，但达龄后继续在原单位工作且符合劳动关系特征的，仍可能认定为"特殊劳动关系"。广东、上海等地倾向以"达龄"作为终止事由。***法案例库观点（如（2022）新民再229号）体现主流思路：需审查未享受养老待遇的原因是否与单位有关。

2026年7月1日起施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》创设"超龄用工关系"框架，强制落实***工资、休息休假、安全生产、工伤保障底线，并把劳动报酬、工伤等核心纠纷纳入劳动仲裁前置——即便不被认定传统劳动关系，核心权益也有法定保障。

三、律所办案实务：我们是怎么做的

我们代理过一起超龄劳动者维权案件。当事人超龄后仍在原单位工作，单位以签了"劳务合同"为由不缴社保、不给待遇。接受委托后，我们做了三件事：一是锁定从属性证据——整理考勤记录、工资流水、排班表、工作群记录、处罚通知，证明当事人受单位常态化管理、报酬按月固定发放；二是查明社保断缴原因——调取参保记录，证明是单位自始未缴社保导致无法享受养老待遇；三是主张劳动关系——援引民一庭意见和原因审查路径，论证单位不能借"达龄"终止合同。

庭审中，我们紧扣"单位过错致无法享待遇＋三从属性成立"两个核心。法院采纳我方意见，确认双方构成劳动关系。我们也提醒当事人：把考勤、工资、工作安排等证据保留好，单位没缴社保导致领不到养老待遇的，达龄后继续工作照样可以主张劳动关系权益。

四、给双方的操作建议

✅劳动者：保留考勤、工资流水、工作证、排班表、工作群记录等从属性证据；单位未缴社保致无法享受养老待遇的，达龄后继续工作仍可主张劳动关系；遇到单位以"超龄""劳务合同"推脱，别轻易认栽。

✅用人单位：别以为签"劳务合同"就能规避劳动法义务；招用超龄人员应核实其养老待遇情况，依法签书面用工协议，及时参加工伤保险。

写在***

"超龄""劳务合同"这些标签，盖不住用工关系的真相。看的是你有没有被管理、报酬是不是生活来源、活属不属于单位业务，以及——单位有没有因为自己的过错，让你老了领不到养老钱。名字可以叫"劳务"，义务不能跟着改姓。

如果你或家人超过退休年龄仍在上班，被单位以"劳务关系""超龄"为由不给社保、不担责任，不清楚能否认定劳动关系、证据怎么准备，可以来江苏华亨律所，找周律师聊聊。三十年的办案经验，帮你厘清用工关系、锁定关键证据，守护你应得的劳动权益。

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